Что входит в обязанности коммерческого директора? Функции административно хозяйственного отдела?

В нашей компании сложилась следующая ситуация. Я являюсь коммерческим директором, но взгляды на обязанности в занимаемой должности у меня и у фактического владельца в последнее время стали расходиться. Я работаю по четырём направлениям: 1. Выполняю обязанности менеджера по продажам; 2. Слежу за эффективностью работы отдела продаж; 3. Планирую продажи; 4. Занимаюсь повышением мотивации менеджеров по продажам. Как ни странно, такой спектр обязанностей не устраивает моего начальника. Он настаивает на том, чтобы я занимался исключительно цифрами. Но тогда получается, что моя работа будет сродни работе бухгалтера. В этом случае я теряю в заработке. Так как если не занимаюсь повышением объёма продаж (по всем направлениям), он неизменно падает - % премии тоже. Вступать в открытый конфликт со странной позицией начальства не хочу, пока не разберусь в данном вопросе. Подскажите, так что же всё-таки входит в обязанности коммерческого директора? Входят ли в мои обязанности функции начальника административно хозяйственного отдела

получен

гонорар 45%

Добрый день.

Права и обязанности любого сотрудника организации должна быть прописаны в трудовом договоре (ст. 57 трудового кодекса) и/или во внутренних документах компании, например в должностной инструкции.

Для того, чтобы определить перечень ваших обязанностей, вам необходимо ознакомиться с данными документами. Если на предприятии отсутствует разработанная должностная инструкция по вашей должности и в трудовом договоре не определен объем ваших полномочий, то разобраться в данном вопросе будет достаточно сложно, т. к. в трудовом праве не существует типовой инструкции для данной должности.

http://www. hr-life. ru/blanks/job-descriptions/527 по данной ссылке вы можете посмотреть разработанную должностную инструкцию одним из предприятия по вашей должности. Вам необходимо настоять, чтобы подобная инструкция была принята и у вас.

Сместить Вас с должности ввиду разногласий во взглядах нельзя, т. к. все основания для увольнения прописаны в трудовом кодексе (ст. 81 Трудового кодекса).